Der Recruiting-Markt im Jahr 2024
Kennen Sie das?
Sie geben „Post & Pray“-Anzeigen in Jobportalen oder Fachmagazinen auf und hoffen auf den Eingang von halbwegs passenden Bewerbungen. In aufwändigen Auswahlprozessen prüfen Sie die Bewerber, um letztlich festzustellen, dass der Wunschkandidat nicht dabei war.
Alternativ wenden Sie sich an Personalvermittler / Headhunter, die oftmals eine Starting Fee im vierstelligen Bereich in Rechnung stellen, um den Suchprozess überhaupt zu starten. Bei erfolgreicher Vermittlung werden dann enorme Provisionen fällig.
Das muss nicht sein!
WIN-WIN 4 ALL
Mit Job-Machine realisieren wir die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ohne Vorkosten für Unternehmen. Und auch im Erfolgsfall werden wir nur eine geringe Gebühr berechnen. Damit wollen wir völlig neue Akzente im Recruiting-Markt setzen.
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